来岁公放假期加多两天，加班工资怎么算？最新解答

字据《国务院对于修改<世界年节及牵挂日放假主义>的决定》，自2025年起，合座公民放假的沐日加多2天，这会对加班工资的打算带来哪些影响？对此，北京三中院法官进行了解答。

谁能拿加班工资

北京三中院法官田璐先容，我国的工时轨制主要分为三种：圭臬工时制、综共打算工时制和不定时工时制。除圭臬工时制除外，用东说念主单元推论综共打算工时制、不定时责任制需经办事行政部门批准。

字据《北京市工资支付划定》，用东说念主单元经批准推论不定时责任轨制的，用东说念主单元无需向办事者支付加班工资。因此，唯有圭臬工时制和综共打算工时制的办事者，才智照章主张加班费。

加班工资怎么分

最新发布的《世界年节及牵挂日放假主义》（2024年立异）划定，全年法定节沐日共13天。淌若办事者加班，用东说念主单元应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班，用东说念主单元就需支付两倍工资。

如，2025年春节假期从大除夕至初七共有8天，然则唯有大除夕至初三这4天是法定节沐日，不错主张三倍工资；其余4天均为调休，用东说念主单元不予调休时不错主张两倍工资。

加班工资怎么算

田璐法官先容，打算加班费的本领，按照“日工资”进行打算，此时同期需要引入“月计薪天数”的宗旨。按照每年有365天、52个周来打算，月计薪天数＝（365天-52周×2天）÷12月＝21.75天，日工资=月工资收入÷21.75天。

在圭臬工时制下，按照办事法的划定，休息日安排办事者责任又不成安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资薪金；法定休沐日安排办事者责任的，支付不低于工资的百分之三百的工资薪金。

淌若春节假期被安排加班，加班工资应当这么算：大除夕至初三加班，为法定节沐日加班，加班费＝月工资收入÷21.75×300%×加班天数；初四至初七加班，为休息日加班，加班费＝月工资收入÷21.75×200%×加班天数。

需要谨防的是，法定节沐日加班，用东说念主单元不成以补休来代替加班工资。